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Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist für Unternehmen von grosser Bedeutung, da es dazu beiträgt, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu erhalten und zu verbessern.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement?

Betriebliches Gesundheitsmanagement bezieht sich auf alle Massnahmen und Strategien, die ein Unternehmen ergreift, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden zu fördern.

5 Gründe für BGM:

Steigerung der Produktivität

Ein gutes BGM erhält und verbessert die Gesundheit der Mitarbeitenden, was sich positiv auf die Produktivität auswirken kann.

Reduktion von Fehlzeiten

BGM-Massnahmen können dazu beitragen, krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten zu reduzieren und die Arbeitsleistung zu verbessern.

Verbesserung des Betriebsklimas

Ein positives Betriebsklima kann durch die Umsetzung von BGM-Programmen geschaffen werden, was zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führen kann.

Imageaufbau

Unternehmen, die sich um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden kümmern, können als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden und qualifizierte Mitarbeitende gewinnen und langfristig binden.

Arbeitgeber- verantwortung

Durch die Umsetzung von BGM-Massnahmen können Unternehmen ihrer Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gerecht werden

FAQ

Betriebliches Gesundheitsmanagement bezieht sich auf alle Massnahmen und Strategien, die ein Unternehmen ergreift, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden zu fördern.

Ein gutes BGM kann dazu beitragen, die Produktivität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu steigern, Fehlzeiten zu reduzieren, ein positives Betriebsklima zu schaffen, ein gutes Image aufzubauen und die Arbeitgeberverantwortung für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden zu erfüllen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst eine Vielzahl von Massnahmen, wie z.B. Gesundheitsförderung, Prävention von Arbeitsunfällen und Verletzungen, ergonomische Ar-beitsplatzgestaltung, Stressmanagement, Suchtprävention, Betriebssport und -fitness sowie die Förderung einer gesunden Ernährung und eines gesunden Lebensstils. Es können auch Angebote zur Burnout-Prävention und psychologischen Unterstützung für Mitarbeitende enthalten sein.

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