Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : la clé du succès pour les entreprises et les employés.
Un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée peut avoir des conséquences négatives tant pour les employés que pour les employeurs. Les employés qui n’ont pas un équilibre suffisant entre vie professionnelle et vie privée sont plus susceptibles d’être touchés par le stress, l’épuisement professionnel ou encore par des problèmes de santé, ce qui peut entraîner une augmentation de la durée d’arrêt et du turn-over. Parallèlement, les conflits de vie privée peuvent entraîner des différends sur le lieu de travail et nuire aux performances professionnelles.
Stress
Le déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée augmente le stress et peut entraîner une baisse des performances au travail, un burnout ou des conflits.
Conflit
Le déséquilibre entre le travail et la vie privée peut entraîner des conflits dans la vie privée et au travail, ce qui peut altérer les performances professionnelles.
Insomnie
Un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée peut entraîner des troubles du sommeil qui peuvent ensuite se répercuter sur la santé et les performances au travail tout en augmentant le risque de développer des des maladies.
Pour les employeurs, les conséquences d'un manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée peuvent être des coûts plus élevés, une baisse de la satisfaction des employés et une diminution de la productivité. Pour éviter ces problèmes, il est important de promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et, le cas échéant, offrir un soutien par le programme assistance collaborateurs (PAC). En favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les employeurs et les employés peuvent bénéficier d'une meilleure performance au travail, d'une réduction des absences et d'une diminution des coûts.
Concilier famille et travail – un avantage pour tous
Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour le bien-être et la santé. Les entreprises qui offrent à leurs collaborateurs un bon équilibre entre vie familiale et vie professionnelle peuvent bénéficier à long terme d’une plus grande fidélisation du personnel, d’une réduction des absences et d’une augmentation de la productivité. Familizy aide les entreprises et leurs employés à relever les défis liés à la famille et au travail, comme par exemple la recherche de garde d’enfant ou l’organisation de services de soins pour les membres de la famille. Les parents et les familles peuvent ainsi se concentrer pleinement sur leur travail tout en répondant à leurs besoins personnels.
Bénéfices mesurables d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Les entreprises prospères ont besoin d’une politique du personnel innovante et moderne. C’est vrai ! Cela inclut de véritables offres permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale.
Cela renforce votre image en tant qu’employeur et a un impact positif sur le recrutement, les jours d’absence et le turn-over. Les collaborateurs sont plus sereins et motivés, grâce à un encadrement fiable et de qualité pour leurs enfants.
Quelques chiffres sur les prestations
Retour sur investissement (ROI) de plus de 200%
Retour jusqu'à 70% plus rapide aprés une grossesse
Mesures de soutien aux collaborateurs
Il est incontestable que les situations privées et familiales des employés ont une influence directe sur leur performance, leur motivation et leur loyauté. C'est pourquoi les modèles de travail flexibles et le soutien des employés en cas de problèmes privés sont devenus courants.