Work-Life-Balance: Der Schlüssel zum Erfolg von Unternehmen und Mitarbeitenden.
Eine unausgewogene Work-Life-Balance kann sowohl für Mitarbeitende als auch für Arbeitgeber negative Auswirkungen haben. Mitarbeitende, die kein ausreichendes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben haben, sind anfälliger für Stress, Burnout und gesundheitliche Probleme, was zu höheren Ausfallzeiten und Fluktuation führen kann. Gleichzeitig können Konflikte im Privatleben zu Konflikten am Arbeitsplatz führen und die Arbeitsleistung beeinträchtigen.
Stress
Work-Life-Imbalance erhöht Stress und führt zu schlechterer Arbeitsleistung, Burn-out und Konflikten.
Konflikt
Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Leben kann zu Konflikten im Privatleben und am Arbeitsplatz führen und die Arbeitsleistung beeinträchtigen.
Schlafstörungen
Unausgewogene Work-Life-Balance kann zu Schlafstörungen führen, die die Gesundheit und Arbeitsleistung beeinträchtigen und zu einem höheren Risiko von Krankheiten führen können.
Für Arbeitgeber können die Auswirkungen einer fehlenden Work-Life-Balance höhere Kosten, geringere Mitarbeiterzufriedenheit und geringere Produktivität sein. Um diese Probleme zu vermeiden, ist es wichtig, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern und gegebenenfalls punktuell Unterstützung durch Elemente des Employee Assistance Programmes zu bieten. Durch die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance können Arbeitgeber und Mitarbeitende von einer höheren Arbeitsleistung, niedrigeren Ausfallzeiten und geringeren Kosten profitieren.
Familie und Beruf unter einem Hut – Ein Vorteil für alle
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für das Wohlbefinden und die Gesundheit unerlässlich. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten, können langfristig von höherer Mitarbeiterbindung, geringeren Fehlzeiten und gesteigerter Produktivität profitieren. Familizy unterstützt Unternehmen und deren Mitarbeitende bei der Bewältigung von Herausforderungen im Zusammenhang mit Familie und Beruf, wie zum Beispiel bei der Suche nach Kinderbetreuung oder bei der Organisation von Pflegeleistungen für Familienangehörige. So können Eltern und Familien sich voll und ganz auf ihre Arbeit konzentrieren, während ihre Bedürfnisse und Verpflichtungen zu Hause erfüllt werden.
Messbare Nutzen einer gesunden Work-Life-Balance
Erfolgreiche Unternehmen brauchen eine innovative und moderne Personalpolitik. Richtig! Dazu gehören echte Angebote für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Dies stärkt Ihr Image als Arbeitgeber und wirkt sich positiv aus auf die Rekrutierung, die Abwesenheitstage und Fluktuation. Die Mitarbeitenden sind gelassener und motivierter, dank einer zuverlässigen Betreuung von hoher Qualität für Ihre Kinder.
Ein paar Zahlen zum Nutzen
Return on Investment (ROI) von über 200%
Bis zu 70% schnellere Rückkehr nach Schwangerschaft
Massnahmen der Mitarbeiterunterstützung
Es ist unumstritten, dass private und familiäre Situationen der Mitarbeitenden direkten Einfluss auf deren Leistungsfähigkeit, Motivation und Loyalität haben. Aus diesem Grund sind flexible Arbeitsmodelle und die Unterstützung von Beschäftigten bei privaten Problemen mittlerweile gang und gäbe.